工学部辅导员陈雪，所带2023届毕业生共3个专业172名，其中通信工程50名，物联网工程64名和网络工程58名。三个专业考研上线率分别为18%，18.75%，8.62%，录取学校包括北京工商大学、南京信息工程大学等多所高水平高校，通信专业上线率较上一年度上升7个百分点。本届通信工程专业，就业率100%；网络工程就业率96.55%；物联网工程就业率92.19%。高质量就业率分别为54%，44.83%，37.5%。

“四化一提升”就业服务体系是一种全面、系统的就业服务框架，旨在帮助大学生更好地适应就业市场，提高就业竞争力。

一、可视化——让努力被看见。促进高质量就业中发挥作用的“基于OKR模式的高校学生导向学习法的数据可视化研究”学院教改项目顺利结项。利用OKR方法和数据可视化，帮助学生备考学科竞赛、研究生考试及顺利求职，解决备考周期长、考核标准少导致学生易懈怠的问题。通过数据观察学习优势和劣势，制定优化计划，提高学习效果和获奖率。增强学生目标感和成就感，促进其综合能力发展，为未来深造和工作做好准备。

二、过程化——让成长可度量。毕业实习是就业工作的“最后一公里”，通过直接体验职场环境，学生可深化对职业规划和能力定位的认识。为提升实习效果，强化了过程化考核，注重实习过程的表现与成长，以更全面评估学生实习成果，从而提高最终就业率。这一举措确保了学生实习质量，为他们的顺利就业和未来发展提供了有力保障。

三、定制化——使选择更精准。因材施教，通过摸底调查，全面了解学生就业期望，包括行业、职位、地域等。基于这些信息，为考研、公务员等不同方向的学生提供针对性指导，推送个性化就业服务，确保岗位与求职信息精准匹配。同时，关注就业困难学生，构建完善的帮扶体系，实现“一生一策”。特别关注少数民族和经济困难学生，提供专项帮扶。求职能力较弱的学生，提供笔试和面试的“一对一”辅导，以提升他们的就业能力。

四、智能化——用AI来助力。AI技术的引入为学生求职带来新体验。探索了“AI简历优化”和“AI模拟面试”服务，助力毕业生精准高效找工作。“AI简历优化”利用自然语言处理技术智能分析简历，提供修改建议，节省时间并提升简历的专业度。“AI模拟面试”则模拟真实面试环境，通过模拟面试官问题和智能评估学生回答，帮助学生熟悉面试流程，提升面试表现。两项AI技术显著增强了学生的就业竞争力，为他们在求职市场上赢得更多机会。

一提升——提升就业长效性、满意度、幸福感。从“能就业”到“就好业”。党员引领就业，张茹庚、赵熙龙等投身西部计划，陈家棋参与三支一扶。13位学生考入理想研究生高校，实现学业梦想。根据学生需求，推荐学习机会，多名学生成功就职人大金仓、中国农业银行等知名企业，3位班长均就职于龙头企业，助力更多学生实现就业梦想。