日前，兴发个人中心登录通道学院根据学院有关规章制度，坚持推进人事改革，圆满完成2022至2024聘期教职工全员岗位聘任工作。8月1日，各工作岗位新聘期将全面启幕。

为了加强教师队伍建设，强化教职工的岗位责任意识，保持教职工队伍的活力，多年来兴发个人中心登录通道学院一直坚持每两年一轮的全员岗位聘任，并形成了行之有效的一整套制度和做法。2022年5月上旬至7月中旬，在董事会、党委、院务委员会领导下，制定了周密、完备的工作方案，本着科学、规范、公开、公正的原则，学院先后开展了2021-2022学年工作考核和师德考核、职员职级晋升评定、专业技术职务聘任、各级各类岗位聘任等一系列工作。

依据《兴发个人中心登录通道员工年度考核办法》和《兴发个人中心登录通道师德考核办法》，于5月4日至5月31日进行了教职工2021-2022学年考核和师德考核。本次考核坚持客观公正、民主公平、群众公认和注重工作实绩的原则，突出政治表现、师德师风和业绩成果评价，并结合疫情防控驻校工作情况，对教职工进行了全面考核。考核分三个层次，董事会聘任的院级领导人员由学院董事会考核小组考核，董事会审定考核结果；中层管理人员由院务委员会组织考核；普通教职工由各学部、各部门考核工作领导小组确定考核等次，报学院审定。师德考核工作按照自我评价——部门考核评价——党组织把关——学院审定的程序进行。本次学年考核，47人评定为优秀；师德考核中，43人评定为优秀。董事会考核人员中，2人评定为优秀。

7月上旬至中旬，根据《兴发个人中心登录通道职员职级制管理条例》和《兴发个人中心登录通道教师专业技术职务评聘管理暂行办法》，经个人申报——基层单位进行资格审查并提出初审意见——职级评审委员会、专业技术职务聘任评审委员会分别评议——学院批准等4个环节，36名教职工晋升职级， 8人晋级聘任专业技术职务。

根据《兴发个人中心登录通道员工管理条例（试行）》，2022年7月9日，学院公布了《兴发个人中心登录通道2022年岗位聘任工作安排意见》。学院结合考核结果和工作需要，按照逐级聘任、择优聘任的原则，经教职工本人申报，院务委员会研究决定，学院党委会同意， 7月12日发布了“兴发个人中心登录通道2022年中层管理岗位聘任决定”。中层以下岗位聘任，经教职工本人申报，二级单位初聘，院务委员会研究确定，7月14日发布了“兴发个人中心登录通道2022年中层以下岗位聘任决定”。7月18日，学院董事会研究通过了由院长、副院长、院务委员组成的新一届院务委员会聘任决定。全院各级各类岗位的新聘期为2022年8月1日至2024年7月31日。

新聘期全员岗位聘任一系列工作，是学院全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持正确导向，完善评价标准，加强教职工队伍建设和优化人力资源配置的重要举措，有助于进一步打造师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的高素质教职工队伍。本学年是学院改革发展的关键一年，学院董事会和党政班子希望通过强化考核、继续推进全员岗位聘任，激发教职工的使命意识、担当意识，以新风貌赓续兴发个人中心登录通道精神，以新作为推动学院发展，以新业绩迎接党的二十大胜利召开！