围绕学院培养应用技术型人才的要求，深化学院内涵建设，经过近半年的设计与筹备，由经济管理学部与我院校企合作单位河北方胜人力资源服务有限公司合作开发的课程——“人力资源管理实务”于9月4日正式面向2016级人力资源管理专业学生开课。

“人力资源管理实务”课程共包括劳动关系实务、招聘与配置实务、薪酬福利与绩效实务、企业培训管理实务、职业规划和就业指导等五个主要模块内容。其中，首讲内容——“劳动关系实务”由河北方胜人力资源服务有限公司人事服务事业部总监邢龙讲授。

课程开讲前，经济管理学部教学副部长路英英代表学部向校企合作单位及授课教师表示热烈的欢迎和诚挚的感谢。同时，她向2016级人力资源管理专业同学介绍了学部校企合作的相关情况以及本学期实务课程的基本框架，并向同学们提出了听课要求，希望同学们珍惜学习机会、认真学习实务知识，为就业打下坚实基础。学部相关辅导员和专任教师一同聆听了本次课程。

该门课程是结合人力资源行业发展实际，为满足培养人力资源管理专业应用技术型人才的有关需求而设置的，涵盖了人力资源管理领域的人力资源规划、招聘与甄选、员工培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系六个模块，同时兼顾了“人力资源三支柱模型”等新兴的人力资源管理模式，具有非常强的应用性。课程不同的模块由河北方胜人力资源服务有限公司总监、经理、资深专员等担任，每名讲师对所在领域都有多年的从业经验，具有非常强的专业性和实践性。课程通过实务讲解、案例分析、实务操作、情景模拟等形式，让学生掌握在实际工作中需要应用的专业技能，对传统课堂上理论教学效果在实际应用中起到有效延伸；同时，课程的设立进一步完善了专业课程体系建设，丰富了专业教学方式，是人力资源管理专业教学改革的一次有益尝试。

依托“人力资源管理实务”课程的开展，学部和企业下一步将开展“实习+就业”的深度合作，不断提高学生理论和实践相结合的能力，为高质量应用型人才培养打下坚实基础。

（供稿：经济管理学部；编辑：宣传中心）